科服集团“三常”并举 抓实党风廉政建设

成都科技服务集团认真落实全面从严治党部署要求,“三常”并举抓实抓好党风廉政建设,为集团改革发展营造风清气正的良好环境。

一、常敲“警示钟”,打好“预防针”

科服集团坚持教育先行,不断筑牢干部职工思想防线。常态化开展警示教育,廉洁教育以及预防职务犯罪教育,认真学习《中国共产党组织处理规定(试行)》《中国共产党组织工作条例》等党纪法规,观看《黑白人生》《说案》教育片,传达学习重点行业领域典型案例和违反中央八项规定精神等警示案例。坚持以案为鉴、以案促改,组织召开纪检系统专题组织生活会,长期坚持“严”的主基调,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。切实增强教育的针对性和有效性,使党员干部受警醒、明底线、知敬畏。

二、常绷“纪律弦”,守好“廉洁关”

把政治监督放在首位,通过纪检人员列席党组织会议、董事会、总经理办公会,在会议上发表意见的方式,对党的路线方针政策、决定以及上级部门重大决策在科服集团的贯彻落实情况进行监督,对落实“三会一课”、执行“三重一大”决策制度等情况开展监督检查。强化日常监督,围绕中央“八项规定”精神贯彻落实情况、廉洁风险防控工作推进情况以及专项整治工作情况进行评估研判,对重点项目、物资采购、中介机构选聘、三公经费使用、选人用人以及职工群众反映强烈的问题开展监督检查。将监督关口前移,深入科服集团及下属企业投资、服务的企业,通过座谈交流、发放问卷等形式,收集意见建议,全面掌握科服集团干部职工的廉洁从业情况,切实发挥监督保障执行、促进完善发展的作用。

三、常谈“心里话”,筑牢“防腐墙”

采用日常谈心谈话、党风廉政谈话、集体廉政谈话和约谈提醒等多种形式,收集干部职工的意见建议,不断明确党风廉政建设重点工作,督促各级干部履行“一岗双责”,严于律己,发现不足,解决问题。有效运用“第一种形态”,坚持抓早抓小,在发现苗头性问题的第一时间进行批评教育。通过开展多种形式的谈心谈话,进一步明确了新时期保持共产党员先进性的具体要求,进一步增强了党员干部职工拒腐防变的意识和能力。

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